作者：佚名
更新时间：2021-03-13
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《劳动法》中规定劳动者的权力有： 一、劳动者有平等就业的权力 劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权力。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得出席社会劳动和着力保证按劳动取酬的权力。公民的劳动就业权是公民享有的各项权力的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权力也就丧失了基础和意义。 二、劳动者有选择职业的权力 劳动者选择职业的权力，是指劳动者按照自己意愿选择适宜自己能够、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权力，有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的发展。 随着经济体制的变革以及企业转换经营机制的变革，迫切要求培植和发展社会主义劳动力市场。劳动者成为市场的主体，劳动者与企业通过双向选择实现就业。在劳动力市场上，劳动者作为就业主体，具有支配自身劳动力的权力，可依照自身素养、意愿和市场价格讯号，选择用人单位。选择职业的权力是劳动者劳动权力的彰显，是社会进步的彰显。 三、劳动者有取得劳动酬劳的权力 取得劳动酬劳的权力是公民的一项重要劳动权力。我国宪法除了规定公民有劳动的权力，而且给与劳动者的劳动权力以现实的物质的和法律的保障。我国宪法明晰规定的各尽所能、按劳力分配的原则，是我国的经济制度的重要组成部份，同时宪法还规定，实行男女同工同酬，国家在发展生产的基础上，提高劳动酬劳和福利待遇。新中国创立之后，我国制订了许多有关薪资制度的法规。它们的施行，保证了劳动者生活水平的提升，调动了劳动者的生产积极性，促进了生产的发展。 四、劳动者享有休息休假的权力 我国宪法规定，劳动者有休息的权力，国家发展劳动者休息和疗养的设施，规定员工的工作时间和年假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚产假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整，由原先的每周48小时工作制，改为44小时。缩短工时是提升劳动生率的一种手段，也适应了劳动者生活水平增强的须要。休息放假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 五、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权力 劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权力的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各类不同环境、条件下进行的，在生产中存在着各类不安全、不卫生的诱因，如不采取防护举措，就会导致工伤车祸和造成职业病，危害劳动者的安全和健康。如果劳动保护工作缺乏，导致的后果不是个别权益的损失，而是劳动者健康和生命的直接死伤，对任何一个劳动者而言权利单职业，生命是行使劳动权力的前提，没有生命，享受任何权力都是一句套话。 劳动法规定，用人单位必须完善、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用具，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的车祸，减少职业害处。 六、接受职业技能培训的权力 职业技能培训是指对打算就业的人员和早已就业的员工，以培养其基本的职业技能或提升其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。我国宪法规定，公民有受教育的权力和义务。受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民有劳动的权力，要实现劳动权是离不开劳动者自身拥有职业技能的，在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的明天，公民没有职业培训权力，劳动就业权力就难以充分实现。 七、享受社会保险和福利的权力 |
